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在这样一个常被称为“信息时代”、“知识经济时代”的社会里,教育产业化、国际化的趋势,使教育培训机构得到了巨大的发展空间。教育培训被认为是最有价值的投资项目之一,为全球的战略投资家所推崇。另外,在知识经济大潮的推动下,终身教育在人们的生活中也成为不可或缺的一个环节,这就意味着知识将在人们的工作、生活中扮演越来越重要的角色。人们对知识的渴求,迅速催生了国内教育培训市场,也促使该市场以惊人的速度飞快发展。经过知识经济的风起云涌,旧的市场阵地被不断地蚕食,新的市场又被不断地开辟,教育市场就在这样的浪潮中成长,并且日益成熟起来。


    从全国范围来看,上海、北京、广州、西安、重庆、成都、武汉这些高校云集的地区,培训机构相对较多。这些培训机构一般采用区域性扩张法,高强度地向二、三级城市发展,以便形成高密度的渠道网络。中国培训业规模以每年30%的速度递增,2007年中国培训业收入达到1000多亿元。全国培训机构大概有10000家,其中,北京有2000家,上海有1500家,广州有1000家。从细分市场看,外语培训和IT培训是教育培训的两大支柱,其他诸如企业管理类培训、金融培训、辅****试类培训等,也都具有广阔的市场。


    赛迪顾问发布的《2008年中国教育与培训业研究咨询报告》显示:未来5-10年,中国教育培训整个市场将达到3000亿人民币,作为教育培训产业的五大分支之一,语言培训的市场规模也将达到1900亿人民币,其中,日语培训业的市场规模将占到600多亿元。


    根据日本经济新闻社的最新调查,有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展,扩大投资,截止到目前,落户上海的日资企业已达5000余家,近七成为制造类企业,今后一二年内将进入中国,投资长三角地区的万余家日资中小企业也以飞快的速度增长。伴随着日企的大批量进驻,不少中国公司也纷纷出现在日本设立子公司,合资公司,以及收购日本企业的商业动向。目前,中国各大商业银行、通信企业、IT行业、制造业和服务行业的销售部门等都已经开始较大规模的进军日本市场。基于以上种种因素,使得各企业对日语人才的要求也从前几年的能听懂简单指示就行,转而到目前要能与日本技术人员充分沟通,与日本商业代办谈判,与日本产品开发人员做市场分析,这也就迫使日资企业对本地员工的口语要求越来越高,对此类人才的需要也越来越大。


    想进日企,具备良好的日语能力是基本条件。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多,在这种环境中不能用日语交流就难以开展工作。几乎所有日企招聘,都会有日语能力的要求,所以“日语能力考”或者是素有日语托业之称的“J.TEST”,成了大多数有志于“进军”日企者必须面对的第一关。但需指出的是,在日企就职一般需达到“日语能力考试”二级以上程度,目前市场上具有这样水平的日语人才并不多,更何况对应聘者日语能力的要求还有总体提高的趋势。日语一、二级证书只能作为通行证,若要在日企有更好的发展,日语口语能力才是不能忽略的关键,而掌握日语实用能力的人也势必会更受日企欢迎。 在中日政经关系不断密切和深化的背景下,日语培训市场必将成为培训业中的又一个”第一桶金”。


    随着日语培训市场金矿效应的拱现,每年都会有一些新的机构的进入培训行业,这导致竞争加剧,而激烈的竞争,每年都会将一些机构淘汰出局,只有那些拥有完善的教学模式、管理体系的学校,只有那些定位准确、做出特色的机构才能获得生存的空间,并继续稳固发展。日语培训行业进入一个市场细分时期,那些拥有科学理念、规范管理、统一经营的品牌学校成了学生的首选,这也成为培训市场以后的一个大趋势:树立品牌,维护品牌,建立机构联盟。


 

盟流程

特许方

加盟方

1.品牌推广

1)全国性特许加盟展会推广
2)各种地区性、全国性媒体宣传
3)各大门户网站、专业网站推广

2.初次接洽

1)介绍语言培训业发展状况和前景
2)介绍学校及特许经营概括
3)介绍特许加盟流程

1)了解当地语言培训市场现状和发展趋势
2)介绍个人背景和投资意向
3)填写加盟申请表

3.二次磋商

1)对加盟方进行初步评估认定
2)提供投资建设方案及投资回报分析报告
3)对加盟申请表提出建议

1)提交加盟申请表
2)提供所选场所详细描述
3)对投资建设方案及投资回报分析提出意见

4.评估考察
三次磋商

1)加盟方资格认定后,若具有合作诚意,则签订合作办学协议
2)对加盟方提供的场所进行实地考察和评估
3)提供《中国运营手册—营建指导手册》等,提供开业准备指导

1)资格被认可后,若具有合作诚意,则签订合作办学协议
2)获取《中国运营手册—营建指导手册》等,进行开业相关的筹划落实

5.正式加盟

1)对特许经营协议进行磋商并最终签署
2)提供必要材料供对方审核
3)明确加盟工作进度与分工,并按协议条款履行权利和义务

1)对特许经营协议进行磋商并最终签署
2)提供必要材料供对方审核
3)明确加盟工作进度与分工,并按协议条款履行权利和义务

6.开业筹备

1)提供全套《中国运营手册》,并提供进一步开业指导,包括:公司注册、学校注册、场地装修、员工招聘、物品准备、网络准备、市场宣传、相关软件安装调试等

1)确定场地,当地招标设计、装修公司
2)公司注册,支付总部加盟金
3)采购教学设备、办公设备及网络
4)员工、教师招聘
5)市场宣传策划、广告投放计划、宣传资料印刷等
6) 设备调试、验收

7.员工培训

1)提供各部门岗位培训(试营业前一周)
2)系统联调(教学、管理、软硬件)

1)确认各部门岗位人选,接受培训

8.开业典礼

1)试营业总部各部门骨干现场传授指导
2)前期市场/开业仪式策划等

1)正式开业
2)及时向总部反馈经营信息

9.后续指导

1)针对加盟方的经营状况提供意见和指导
2)提供后续培训督导支持,及时帮助分中心发现问题、解决问题

1)反馈和通报经营信息
2)调整和改进经营状况



 

加盟联系

联系人:刘老师
电话: 0311-80709918
QQ:344645176



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